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Top-Arbeitgeber

Voraussichtliche Entwicklung

2015

2016

2020

Mitarbeiterzufriedenheit  – Index

3,8

4,0

Arbeitgeberattraktivität  – Rang 

24

18

≤10

Frauenanteil in Deutschland  per 31.12., in %

22,8

23,2

25,0

Gesundheitsstand in Deutschland  in %

93,6

94,3

94,3

Personalbedarfsdeckungsquote in

Deutschland  per 31.12., in %

97,3

95,0

95,0

2016 wird wieder eine konzernweite Mitarbeiterbefragung erfolgen, um Trends und Veränderungen zu erkennen und herauszufinden, wo Maßnahmen bereits greifen und wo noch Handlungsbedarf besteht. Die Mitarbeiterbefragung 2016 wird auch unter dem Einfluss der Auswirkungen des Konzernumbaus stehen. Bei der Arbeitgeberattraktivität ist unser Anspruch für 2016, wieder zurück auf die DB 2020-Zielgerade zu kommen. Top-Priorität ist somit die Steigerung des Arbeitgeberimages, zum Beispiel durch Fortsetzung unserer reichweitenstarken Arbeitgeberkampagne.

Als wichtiger Bestandteil der Demografiefestigkeit konnte der Frauenanteil in den letzten Jahren schrittweise gesteigert werden. Im Jahr 2016 erwarten wir eine leichte Steigerung. Bis 2020 sollen gesamthaft 25% erreicht werden. Dafür wurden verschiedene Maßnahmen implementiert. Eine deutlichere Entfaltung der Maßnahmenwirkung wird in den kommenden Jahren erwartet.

Zudem ist es unser Ziel, vor dem Hintergrund des demografischen Wandels den Gesundheitsstand weiter stabil und die Personalbedarfsdeckung auf hohem Niveau zu halten. 

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