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Unternehmenskultur

Diversity

Frauenanteil weltweit per 31.12.,
Basis NP [in %]

2015

2014

2013

DB Fernverkehr

26,8

27,1

27,1

DB Regio

16,0

16,0

15,7

DB Arriva

14,7

13,5

12,4

DB Cargo

11,2

10,9

11,4

DB Schenker

35,1

35,2

34,6

DB Dienstleistungen

19,0

18,9

18,5

DB Netze Fahrweg

17,7

16,8

16,5

DB Netze Personenbahnhöfe

47,6

47,7

46,9

DB Netze Energie

13,2

12,9

12,0

Sonstige

42,1

42,0

41,7

DB-Konzern

23,4

23,1

22,6

Der Frauenanteil weltweit konnte in den vergangenen Jahren stetig gesteigert werden.

Mitarbeiter nach Alter per 31.12.
[in NP]

2015

2014

2013

<30 Jahre

23.882

23.304

21.989

30 – 49 Jahre

83.112

85.078

87.023

≥50 Jahre

83.472

82.413

81.224

Insgesamt

190.466

190.795

190.236

Deutschland (Gesellschaften mit rund 97% der inländischen Mitarbeiter).

In Deutschland arbeiten fast 200.000 Mitarbeiter aus über 100 Nationen für den DB-Konzern, darunter rund 45.000 Frauen. Der Migrationshintergrund hat sich im Berichtsjahr auf 9,1% erhöht (Vorjahr: 8,6%). Über 80.000 Mitarbeiter sind älter als 50 Jahre, über 20.000 sind unter 30 Jahre. Gegenüber dem Vorjahr ist in der Altersgruppe über 50 Jahre der größte Zuwachs zu verzeichnen. 

Führungsebenen nach Geschlecht per 31.12.

[in NP]

2015

2014

2013

Aufsichtsrat (DB AG, DB ML AG) 1)

32

32

32

     Anteil Frauen in %

31,3

21,9

9,4

Top-Management

230

235

224

     Anteil Frauen in %

11,3

10,6

9,8

Oberes Management

886

869

852

     Anteil Frauen in %

15,8

15,8

14,6

Mittleres Management

2.187

2.177

2.147

     Anteil Frauen in %

19,9

18,9

18,5

Führungskräfte (ohne Aufsichtsrat) insgesamt

3.303

3.281

3.223

     Anteil Frauen in % 2)

18,2

17,5

16,9

Deutschland (Gesellschaften mit rund 97% der inländischen Mitarbeiter).

1) Von den Mitgliedern der Aufsichtsräte der DB AG und der DB ML AG hatten im Berichtsjahr acht
      Personen (in den Vorjahren: je sieben Personen) Mandate in beiden Gremien.

2) Der Frauenanteil bei den Führungskräften in Deutschland betrug im Berichtsjahr 18,3%.

Der Anteil der Frauen in Führungspositionen konnte in den vergangenen Jahren kontinuierlich erhöht werden.

Mitarbeiter mit Schwerbehinderung nach
Alter per 31.12. [in NP]

2015

2014

2013

<30 Jahre

261

234

257

30 – 49 Jahre

2.962

3.077

3.144

50 Jahre

9.475

9.464

9.231

Insgesamt

12.698

12.775

12.632

Deutschland (Gesellschaften mit rund 97% der inländischen Mitarbeiter), erfasst werden

Mitarbeiter und Auszubildende mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung.

Methodenänderung ab 2015.

Konzernweit beträgt die Beschäftigtenquote von schwerbehinderten Mitarbeitern in Deutschland 6%. Bezogen auf Legaleinheiten liegt sie überwiegend über der gesetzlichen Quote von 5%, auch bei vielen Tätigkeitsfeldern, die auf den ersten Blick nicht besonders geeignet für Schwerbehinderte erscheinen. 

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